許多公司為了建立良好的企業形象，打響公司的宣傳力度，都會統一著裝，進而定制工作服，那么在定制過程中的顏色問題上需要注意什么呢。

　　統一工服定制時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂，不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象，所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多，工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優先選擇本單位的標志性色彩，在用來塑造單位形象的"形象識別系統"之中，標志性色彩占據著重要的位置，它所指的是，北京訂制工作服某一單位為了體現自身特色，表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己，在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志，徽記，廣告，標語，商標，旗幟，建筑等各個方面。

　　以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法，根據客戶的要求，結合職業特征，團隊文化，年齡結構，體型特征，穿著習慣等，從服裝的色彩，面料，款式，造型，搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

　　工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，北京訂做工作服同一崗位不同身份，性別等等，針對性的設計不同點歸納為什么人穿，穿用時間，穿用地點，為何穿，穿什么。

　　什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群，這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異，時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之航空工作服別，北京工作服廠家地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境，鐵路工作服經濟性。

　　除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。

　　在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。

　　工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定，工作服因方便工作而制作，在審美性上的制作工藝尤為重要，工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

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